{"id":871,"date":"2023-09-09T17:28:53","date_gmt":"2023-09-09T20:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/jk360.com.br\/forbes\/?post_type=news&#038;p=871"},"modified":"2023-09-09T17:28:53","modified_gmt":"2023-09-09T20:28:53","slug":"compliance-em-tempos-de-agilidade","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/jk360.com.br\/forbes\/news\/compliance-em-tempos-de-agilidade\/","title":{"rendered":"\u201cCompliance\u201d em tempos de agilidade"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a \u00e9tica pauta as nossas a\u00e7\u00f5es, cultivamos confian\u00e7a e credibilidade, o que pode levar a oportunidades de sucesso e crescimento. Isto \u00e9 verdade quer para as pessoas, quer para as empresas, quer para os pa\u00edses. \u201c<em>Compliance<\/em>\u201d refere-se ao conjunto de pol\u00edticas e procedimentos que uma empresa adota para garantir que atua em conformidade com a lei e com os pr\u00f3prios padr\u00f5es \u00e9ticos. O prop\u00f3sito de um Programa de \u201c<em>Compliance<\/em>\u201d \u00e9 proteger a empresa de riscos legais, financeiros e reputacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A efic\u00e1cia dos programas de \u201c<em>Compliance<\/em>\u201d tornou-se ainda mais relevante num contexto em que as empresas t\u00eam transitado de um modelo hier\u00e1rquico tradicional de gest\u00e3o e controlo, para um modelo descentralizado, onde decis\u00f5es em nome da empresa podem ser tomadas a diferentes n\u00edveis. Neste novo modelo de organiza\u00e7\u00e3o, apelidado pela literatura especializada de \u201c\u00e1gil\u201d, definem-se linhas orientadoras e empoderam-se as pessoas. A gest\u00e3o \u00e9 feita atrav\u00e9s dos valores e do contexto, de modo que cada um fa\u00e7a o que tem a fazer. A mudan\u00e7a de um modelo centralizado para descentralizado \u00e9 ben\u00e9fica. Permite ajustamentos r\u00e1pidos \u00e0s altera\u00e7\u00f5es do mercado e torna as organiza\u00e7\u00f5es atraentes para talento com ambi\u00e7\u00e3o de autonomia de atua\u00e7\u00e3o. No entanto, traz consigo desafios em termos de conformidade e gest\u00e3o dos riscos porque pode tornar-se mais dif\u00edcil para a organiza\u00e7\u00e3o monitorizar todas as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o tomadas em seu nome.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 aqui que uma forte \u2013 e amplamente disseminada \u2013 cultura de \u201c<em>Compliance<\/em>\u201d se torna cr\u00edtica. Numa empresa mais plana de hierarquias, mais \u00e1gil, \u00e9 essencial que as pessoas sejam dotadas de cultura jur\u00eddica para que possam tomar decis\u00f5es&nbsp;<em>em conformidade<\/em>. Isto implica uma lideran\u00e7a que comunique eficazmente que o cumprimento da lei nunca \u00e9 opcional. Implica investimento e esfor\u00e7o em forma\u00e7\u00e3o, porque tal como \u00e9 inquestion\u00e1vel que um condutor de autom\u00f3vel tem de saber as regras de condu\u00e7\u00e3o previamente ao ato de conduzir \u2013 n\u00e3o deve ter de consultar o C\u00f3digo da Estrada ou o advogado na aproxima\u00e7\u00e3o da rotunda para saber o que fazer \u2013 deve ser inquestion\u00e1vel que cada decisor tem de conhecer \u2013 para cumprir \u2013 as regras aplic\u00e1veis \u00e0s decis\u00f5es que toma, por vezes, rapidamente. &nbsp;Finalmente, o programa de \u201c<em>Compliance<\/em>\u201d s\u00f3 ser\u00e1 eficaz com mecanismos de monitoriza\u00e7\u00e3o e san\u00e7\u00e3o. Elevados n\u00edveis de liberdade devem ser acompanhados de elevados n\u00edveis de \u201caccountability\u201d. Os \u201cstakeholders\u201d devem sentir-se confort\u00e1veis em denunciar desconformidades, devem ter confian\u00e7a que contribuem para melhorar a organiza\u00e7\u00e3o e que n\u00e3o existir\u00e3o retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exige-se compet\u00eancias cada vez mais diversificadas \u00e0s pessoas que fazem o dia-a-dia das empresas e n\u00e3o apenas \u00e0 sua gest\u00e3o de topo. Como no passado, estas compet\u00eancias passam por saber gerar riqueza e emprego, mas \u00e9 agora indispens\u00e1vel acautelar o impacto positivo da empresa na comunidade e no planeta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Teresa C. de Oliveira<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Legal, Ethics &amp; Compliance Director da VINCI Energies Portugal<\/strong><\/p>\n","protected":false},"template":"","class_list":["post-871","news","type-news","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jk360.com.br\/forbes\/wp-json\/wp\/v2\/news\/871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jk360.com.br\/forbes\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/jk360.com.br\/forbes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jk360.com.br\/forbes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}